岗位职责：1、参与制定公司的人力资源发展规划；2、协助上级编制、推行和实施各类人事规章制度；3、负责考勤统计，薪酬核算；4、负责人员招聘、员工入离职、人事档案管理、社会保险办理等日常人事工作；5、机票、火车票及酒店客房、用餐接待的预定；6、执行上级领导交付的其他工作。任职条件：1、1年以上人事工作经验，熟悉国家劳动人事法规政策；2、大专以上学历，人力资源相关专业优先；3、积极热情，善于沟通，待人真诚，时间观念强，较强的协作能力及团队精神；4、熟练运用各类办公软件。